Sindicato Pullman San Luis logra compromiso de empresa: solución a sus demandas, fin a injusta política de despidos.

Con el verdadero chantaje de “elegir” entre la desvinculación por Mutuo Acuerdo o el despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor, entre peligrosas condiciones de seguridad, salud e higiene, y en un contexto de emergencia sanitaria (por COVID-19) decretada por la autoridad, el Sindicato de la empresa Pullman San Luis –previa denuncia ante la Inspección Provincial del Trabajo de la ciudad de Iquique– logra que su empleadora se comprometa a solucionar las demandas de los trabajadores.

La denuncia que expone las abusivas políticas de despido de la empresa, donde por un lado “ofertaba” desvincularse de ella por Mutuo Acuerdo y con solo un 40% de indemnización por años de servicio, o ser despedidos bajo la causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor, además de describir las precarias condiciones en que las y los trabajadores desempeñan sus funciones, tuvo como consecuencia la citación de ambas partes (sindicato y empresa) a dos reuniones de mediación vía teleconferencia con la Inspección Provincial del Trabajo de Iquique. Cabe señalar que a la primera reunión de mediación la empresa Pullman San Luis no compareció, pero en aquella oportunidad el Sindicato reiteró lo expuesto en la denuncia, donde entre otras situaciones destacan:

  • Falta de insumos y Equipos de Protección personal (EPP);
  • Problemas de clima laboral, referido al trato con los mandos medios;
  • Las instalaciones no cuentan con el debido resguardo de salud, higiene y seguridad, donde cuentan con un baño para 21 mujeres y un baño para 50 varones, ambos en muy mal estado, agregándose además que en un 2° piso hay otro baño al que no tienen permitido el acceso;
  • El taller no tiene duchas para los trabajadores;
  • Los vehículos, junto con encontrarse en un preocupante estado, no están siendo debidamente desinfectados para realizar el trabajo;
  • Las remuneraciones del mes de marzo no ha sido canceladas en su totalidad. Ante ello la empresa se había comprometido a cancelar el saldo el 10 de abril, sin embargo hasta la fecha no han recibido la diferencia de sus remuneraciones.

Ya en la segunda reunión de mediación, oportunidad en la que finalmente la empresa sí compareció, el Sindicato de Trabajadores Pullman San Luis logró un compromiso por parte de su empleadora a dar solución a cada una de las situaciones expuestas, incluyendo detener las prácticas de despido descritas anteriormente, donde a los trabajadores se les ofrecía desvincularse “voluntariamente” pero con derecho a solo un 40% de indemnización por años de servicio, y si el trabajador no aceptaba dicha “oferta” era despedido por Causa Imprevista o Fuerza Mayor. Lo anterior, y según el compromiso adquirido por la empresa, se detendrá al menos respecto de las y los trabajadores sindicalizados.

Finalmente, la acción de denuncia y seguimiento llevada adelante por el Sindicato de Trabajadores Pullman San Luis (afiliado a la CTC a través de la FEMINORT) demuestra, una vez más, que solo la organización de los trabajadores se constituye en la verdadera y mejor barrera ante la permanente arremetida de injusticias en el mundo del trabajo.